你据说过“竞业限制合同”吗？ 父女做爱视频

为了保护生意玄机和中枢时间

一些用东谈主单元会与作事家签订合同

商定在破除或拒绝作事合同后

限制其从事

与原单元业务有竞争关系的职责

根据研讨法律

竞业限制的东谈主员限于高等管理东谈主员、

高等时间东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员

而近日全部案例激发泛泛保养

只因此次身陷竞业限制纠纷的主角

是又名月薪3500元的保安

合同到期未续约

保安跳槽被公司索赔20万

4月16日父女做爱视频，东谈主力资源社会保险部、最妙手民法院连合髻布第四批作事东谈主事争议典型案例，在其中全部案例中，李某在某保安公司担任保安，作事合同到期拒绝后，某保安公司以为李某入职另一家保安公司担任保安违背竞业限制商定，向仲裁委员会央求仲裁，仲裁委员会以为李某不是竞业限制义务的适格主体，驳回了某保安公司的仲裁请求。

案情袒露，某保安公司主营业务是给生意楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边签订期限为2年的作事合同，工资为3500元/月。作事合同商定保安的主要职责为逐日到某生意楼宇街区开展日常视察安保职责，同期内附竞业限制条目，商定“职工与某保安公司破除或拒绝作事合同后1年内不获取与该公司有竞争关系的单元赴任，职工去职后某保安公司按月支付当地最低月工资措施的30%算作竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务，应当承担失约抵偿包袱，失约金为20万元”。

2021年3月，两边作事合同到期拒绝，李某未续订作事合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司以为李某去其他保安公司担任保安违背竞业限制商定；李某以为我方算作保安，不了解也不掌抓公司的生意机要，不是履行竞业限制义务的适格主体。于是，某保安公司向仲裁委员会央求仲裁，请求裁决李某支付竞业限制失约金，而历程拜谒裁决，仲裁委员会最终驳回了某保安公司的仲裁请求。

案件焦点：

非适格主体，不适用竞业限制合同

据先容，本案的争议焦点是李某是否为履行竞业限制义务的适格主体。

《中华东谈主民共和国作事合同法》章程：“用东谈主单元与作事家不错在作事合同中商定保守用东谈主单元的生意机要和与学问产权研讨的守秘事项”，“对负有守秘义务的作事家，用东谈主单元不错在作事合同概况守秘合同中与作事家商定竞业限制条目，并商定在破除概况拒绝作事合同后，在竞业限制期限内按月给予作事家经济补偿。作事家违背竞业限制商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付失约金”，“竞业限制的东谈主员限于用东谈主单元的高等管理东谈主员、高等时间东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员”。

前两条目正向章程用东谈主单元有权力与“负有守秘义务的作事家”商定去职后竞业限制条目，后一条目反向截止竞业限制的东谈主员限制仅限于“高等管理东谈主员、高等时间东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员”。因此，用东谈主单元与“高等管理东谈主员、高等时间东谈主员”之外的其他作事家商定竞业限制条目，应当以该作事家负有守秘义务为前提，即作事家在用东谈主单元的职务或岗亭足以使他们洞悉用东谈主单元的生意机要和与学问产权研讨的守秘事项。

本案中，李某的主要职责为逐日到生意楼宇街区开展日常视察安保职责，其场地的保安岗亭较着难以洞悉某保安公司的生意机要和与学问产权研讨的守秘事项，某保安公司亦无凭据证实注解李某具有构兵公司生意机要等守秘事项的可能，因此李某不是竞业限制义务的适格主体。某保安公司与李某商定竞业限制条目，不顺应《中华东谈主民共和国作事合同法》第二十三条、第二十四条对于竞业限制义务适格主体的章程。因此，竞业限制条目对两边不具有照料力，对某保安公司要求李某支付竞业限制失约金的请求，仲裁委员会不予支柱。

两部门默示，竞业限制是在作事立法中保护用东谈主单元生意机要的一项轨制安排，本意是通过限度限制作事家目田择业权，以在意性保护用东谈主单元的生意机要，进而保养商场主体的刚正竞争环境。

但面前一些行业、企业出现了用东谈主单元糜掷竞业限制条目限制作事家服务权力的情况，侵害了作事家正当权益，影响了东谈主力资源合理流动，损伤了正常的营商环境。各级裁审机构在处理竞业限制争议时既要保护用东谈主单元的生意机要等正当权益，又要防御因不适宜扩大竞业限制限制而妨碍作事家的择业目田；既要谨防均衡商场主体的利益关系，又要保养刚正竞争的商场经济递次，最大轨则地遣散竞业限制轨制的树立初志。

“全员竞业限制”“天价失约金”？

谁在糜掷竞业限制条目

连年来，竞业限制条目被糜掷的情况频出。正本是为了保护生意玄机、促进良性竞争的合同，却被一些企业当成了“拿捏”职工的器具。

2024年，在一家跨境电商公司实习的张冰发帖乞助称，我方仅实习了6天，就被以才调不匹配为由除名，但却未明确是否破除竞业限制。她告诉记者，这家公司所有100多东谈主，北京分部的20-30东谈主，不管实习生如故持重职工，皆被要求签竞业限制合同。

有的试用期职工也会被公司要求签竞业限制合同。在深圳某研发公司从事测试职责的李明芳告诉记者，她入职时便与公司签了竞业限制合同，灵验期为1年。2024年5月，就在试用期将满之际，李明芳被公司除名，同期被要求谨守竞业限制合同。

根据章程，对负有守秘义务的作事家，用东谈主单元应在竞业限制期限内按月给予作事家经济补偿。作事家违背竞业限制商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付失约金。但是，一些用东谈主单元提供过低的补偿金、提真金不怕火过高的失约金，让不少作事家直呼区分理。

2024年，为了照拂罹患重症的父亲，范文涛肃清了年薪20万元的职责，“降薪跳槽”回故乡从事能源电芯开发的时间支柱职责，月薪9300元。但是，前东家却带着一份长达十多页的竞业限制合同上门追责，其中有一份进步50家新能源企业的名单，范文涛的新东家是其中一家企业的开拓供应商，前东家以此为由，要求他抵偿100万元的失约金。这让范文涛苦不可言，他以为我方入职的仅仅被限制企业的供应商，而非被限制企业自己，且每月1700元的补偿金不及以支柱其日常支拨。“没思到依然签订的合同，成了行状发展的隔绝。”范文涛惊叹。

北京市海淀区作事东谈主事争议仲裁院院长韩晋指出，现在，竞业限制下补偿金额存在畸低的征象。他在本色职责中发现，42%的用东谈主单元商定补偿金为在任时分月工资的30%，仅有2.12%的用东谈主单元商定为在任时分月工资的50%，更有以基本工资的30%商定补偿金的情形，折算金额以至低于当地最低工资措施。这不行得志作事家的基本生涯需要，更无须说顾及作事家行状发展出路。

对于竞业限制补偿金和失约金的措施，记者采访了福建省法学会作事法学运筹帷幄会理事方维忠。

“现在，对于竞业限制补偿金，按照最妙手民法院的司法解释，用工两边有商定的情况下依商定。若无商定，在作事家履行了竞业限制义务前提下，作事家不错要求原工资的30%算作补偿金。而失约金则莫得限制性章程， 主要看两边商定。”方维忠先容。

由于虚浮限制性章程，一些用东谈主单元在与作事家签订竞业限制合同时，每每出于震慑或惩责的主义，设定高额失约金，有的金额为作事家收入的十倍至几十倍不等。

上海申浦讼师事务所首创东谈主吴士刚曾默示，“全员竞业限制”趋势出现的原因，当先是公司与职工之间的缔约地位对抗等，公司要求签竞业限制合同，大皆职工莫得才调拒却。其次，一些职工不了了竞业限制合同的着力，或看其他东谈主皆签了便也随着签。

近两年，在竞业限制方面司法实际也有一些探索和立异。如在上述保安跳槽被索赔的案件中，仲裁委员会以为其不属于公司的高等管理东谈主员及高等时间东谈主员，以十分他负有守秘义务的东谈主员，认定竞业限制合同无效。这些判例对于阻截竞业合同糜掷具有一定带领意旨。

“措置‘全员竞业限制’问题的步子应迈得更大些更快些，幸免更多作事家行状发展、东谈主才流动受影响。”皆门经济贸易大学教养、东谈主力资源开发与管理中心主任杨旭华提倡，一方面，通过法律国法明确章程竞业限制的合理限制和条件，另一方面，作事监察部门应加强对企业执行竞业限制的监管，确保其正当合规。作事家也应增强法律意志，了解自身权益，普及对区分理竞业限制的识别和逼迫才调。

与此同期，方维忠也教导作事家，与用东谈主单元签订竞业限制合同时，应精良阅读与补偿金、失约金研讨的条目， 对于权力义务不解确的条目，不错要求用东谈主单元赐与明确或解释，并持重签署合同。

（部分受访者为假名）

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